La struttura

Codice etico e D.Lgs.231/01

Nuova Didactica  per rafforzare il suo livello di affidabilità nei confronti di Clienti, Partner, Enti finanziatori, Istituti di Credito, Governance, ha adottato un intervento di rivisitazione dei propri processi, procedure e della propria organizzazione e di implementazione del Modello Organizzativo secondo le indicazioni del D. Lgs 231/01.

L’adozione del Modello 231/01 per l’organizzazione, la gestione ed il controllo dell’impresa porteranno sia ad una serie di vantaggi diretti, rivolti sia alla prevenzione dei reati:

  • irregolarità rispetto al diritto del lavoro

  • non conformità di prodotto (sicurezza di prodotto)

  • frodi (incluse le frodi interne)

  • danni al patrimonio aziendale (inclusa la perdita di know how)

  • danni all’immagine aziendale

  • assicurazione contro le sanzioni previste dal Modello 231/01

  • interruzione della catena delle responsabilità penali al livello corretto

  • non essere sottoposto a sanzioni di natura pecuniaria ed interdittiva quali: interdizione dall’esercizio dell’attività; sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessione, divieto di contrattare con la PA, esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e revoca di quelli concessi, divieto di pubblicizzare beni o servizi.

 

sia vantaggi indiretti, legati all’identificazione e mappatura, dall’analisi e dall’ottimizzazione e “procedurizzazione” dei processi aziendali:

  • il MOG (Modello Organizzazione Gestione) copre tutti i processi aziendali, pertanto, la sua implementazione consente di avere un quadro d’insieme dell’organizzazione e l’eventuale ottimizzazione dei processi che la caratterizzano

  • rilevazione delle criticità o inefficienze nei processi aziendali. L’analisi dei processi necessaria per l’implementazione di un MOG consente di rilevare eventuali criticità nella gestione degli stessi e pertanto apportare le dovute misure di adeguamento

  • miglioramento dell’immagine aziendale nel mercato

  • maggiore condivisione con tutte le figure aziendali e con tutti i lavoratori di quanto previsto dalle normative vigenti (sicurezza sul lavoro, ambiente, etc.)

 

 

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News
  • 23.10.2019
    Stati Generali della Formazione e del Lavoro Innovazione sociale e Nuovi scenari economici   Bologna, 25 ottobre 2019 | ore 9,15 – 13,30 Confindustria Emilia-Romagna - Via Barberia, 13, 40123 Bologna BO   Programma Registrazione dei partecipanti Coordina l’evento – Emanuela Pezzi   Ore 09,30        Introduzione ai lavori e riflessioni sul ...
  • 09.10.2019
    NUOVA EDIZIONE DI "BIG DATA" nuove competenze per nuove professioni Parte il progetto regionale  “Anticipare la crescita con le nuove competenze sui Big Data” con percorsi a scelta totalmente gratuiti rivolti a neolaureati di tutti gli indirizzi (residenti o domiciliati in Emilia Romagna) che potranno scegliere dove, quali e quanti moduli frequentare. Seguiteci per avere ulteriori ...
  • 19.09.2019
    AVVISO FONDIRIGENTI 1/2019 - FINANZIA FINO A 15.000 € PER PROGETTI FORMATIVI ...
  • 06.09.2019
    UN PERCORSO, IL TUO FUTURO - REALIZZIAMO INSIEME #ITUOISOGNI I 29 PERCORSI DELLE FONDAZIONI ITS Segnaliamo un’importante opportunità di qualificazione tecnica per i vostri figli e nipoti in possesso di diploma di scuola media superiore,alternativa all'università.  Si tratta di 29 corsi ITS, promossi dagliIstituti Tecnici Superiori in ogni territorio dell’Emilia-Romagna: ...
  • 02.09.2019
    Opon- Operazione Rif. PA 2019-12157/RER approvata con DGR 1323 del 29/07/2019 cofinanziata con risorse del FSE e della Regione Emilia Romagnae R- Operazione Rif. PA 2019-12157/RER approvata con DGR 1323 del 29/07/2019 cofinanziata con risorse del FSE e della Regione Emilia Romagnaif. PA 2019-12157/RER approvata con DGR 1323 del 29/07/2019 cofinanziata con risorse del FSE e della Regione Emilia ...
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